一、电力培训事业部服务于电力行业的成功案例

　　◆ 八九点公司为行业大客户(电力系统等)提供培训从2002年开始。自2003年“非典”过后至今，电力培训事业部为电力公司进行培训服务，截止至2005年12月，累计为电力公司提供近300场培训服务。

　　◆ 服务过的客户有：

　　国家电网高级培训中心、南方电网公司、云南电网公司、北京电力公司、四川电力公司、成都电力公司、山东电力集团公司、华北电网培训中心、武汉长江电力、山东鲁能集团、安徽电力公司、山西电力、新疆电力、陕西电力、台山发电厂、邢台发电厂等等，其中省级单位、电力党校以及地市级电力公司和众多下属单位几十家 ……

　　◆ 八九点电力培训事业部为上述单位提供过的课程有：

　　国家电网高级培训中心：管理创新、执行力与领导力模块专题;

　　南方电网公司、云南电网公司：执行力、领导力、企业文化课程专题;

　　武汉长江电力、山东鲁能集团：管理创新专题;

　　甘肃省电网公司、刘家峡水电站：班组长培训专题;

　　神华集团国华电力公司：班组长培训专题;

　　广东省粤电集团沙角A厂：班组长培训专题;

　　华北电网培训中心：企业文化、执行力专题;

　　国家核电技术公司：培训体系建设、企业网络大学建设

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　　二、八九点公司电力培训事业部的优势

　　◆ 电力培训事业部——团队成员：培训顾问、专业训导师、课程研发小组、精锐培训师资

　　· 八九点为电力行业提供了近300场的培训，不断积累总结经验，结合八九点雄厚的资源实力，调配了优势团队组建了电力培训事业部，针对电力行业的培训需求提供全面的服务和配合。

　　· 通过近两年的运作，电力培训事业部在行业课程研发、课程设置、以及全程服务配合方面日趋成熟。

　　◆ 精锐师资力量，坚厚的资源优势，国内领先——八九点自有近十位专职培训师，在国内均属于绝对的实力派，为电力行业培训多年，有深厚的专业造诣，领先于大多数同行业公司。同时八九点旗下创建了国内最大的实战资源平台，整合了数百位精锐讲师，具有绝对坚厚的资源优势。

　　· 师资配置和课程的设置在遵循与学员需求的匹配度最高的原则下进行，为行业客户获得培训的最优化性价比。

　　· 八九点同时拥有国内一流的专职咨询顾问班子，具有解决企业问题的实力，对于行业案例的开发和管理问题的研究有深厚的功底。

　　◆ 电力培训事业部的“全程管理”培训理念——好的培训并不单纯在于老师授课精彩、实用与否，培训前中后的流程管理也将起到关键作用。在为系统内企业和公司提供培训服务时，八九点同时进行了高标准的培训全程管理(按照国际标准ISO10015)，并进行了相应的组织、策划工作，立体的服务保证学员取得更好的培训效果。

　　◆ 独创的特色培训模式和培训方法——具有核心的诊断式、主题式、咨询式实效型培训模式，可以为系统内的企业和公司提供根为深入的培训;独创培训炼一体化的培训方法，突出培训的效果，直接在培训现场辅导学员实现知识到能力的转变，创造出培训直接出绩效的空前效果。(后面有详细介绍)

　　◆ 电力培训事业部的成熟、精品特色课程模块——执行力、管理创新、领导力建设、企业文化塑造、资本运作、人力资源、战略管理、思维与决策专题等。

　　三、八九点可根据具体需求进行内容设置

　　◆ 通过为电力公司提供的众多培训经验，结合电力行业培训“十一五”规划和企业发展的普遍要求，八九点在以往提供的成熟课题基础上，进一步改造，从高层、中层人才战略以及能力建设上，形成了更为系统的课程规划。

　　◆ 八九点电力培训事业部2006年几大精品课程模块

　　执行力模块、管理创新模块、企业文化塑造能力模块、海尔管理模式7大体系课程模块、职业经理管理技能系列训练课程(MTP)等

　　◆ 电力培训事业部可根据具体需要规划主题、设置方案：

　　· 全年班：进行整年度的系统培训规划

　　· 长期班：15 天以上

　　· 中期班：5-15天

　　· 短期班：2-5天

　　· 主题班：就某一课题进行单独规划和师资整合