摘要：人是精神的动物，89mc企业管理的核心观念之一是“启动企业先启动人，启动人先启动精神”，基于这种观点，89mc又进一步提出了塑造高绩效的员工要从塑造价值观入手的理论。

　　塑造高绩效的员工要从塑造高绩效的观念和高绩效的思维方式来着手，首先要塑造他在市场经济下的价值观，彻底的绩效主义行为。如何判断是否是负效劳动?判断的一个重要标尺是时间有价值，一定要以价值为导向，不以这个为导向，员工在工作中就很容易迷失，如何奋斗，如何作为，是我们管理者在员工脑里点亮灯，最关键的是让员工明白在工作中第一次就将事情做对，利用时间，把握机会去工作。

　　我们最麻木的就是对时间的流失，生命的价值不在于长度而在于深度，深度是在工作中的价值度，对时间的价值度，要成为一个高效率的工作者就要从每一分每一秒的利用率做起，做为管理者知道员工易犯这样的错误，在错误前消灭，首先消灭这样的观念，优化这样的流程。(89mc版权所有)